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職訓證照專業人才培訓

為何要培育證照人員?
一. 依「職安法」規定雇主對勞工應施以從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練。
二. 依「消防法」規定一定規模以上供公眾使用建築物,應由管理權人,遴用防火管理人,辦理相關法令規範事項。
三. 培育證照人員除為符合法令規定外,更旨在防止職災發生,保障工作者安全健康,預防災害與實施緊急救護,維護公共與生命財產安全。


為何選擇中國生產力中心?
    本中心擁有完整及健全之訓練體系,並且於全台北中南各區均設有服務處,提供充足之專業人才培訓量能與各項證照訓練服務,其中法定證照課程更可配合企業實際需要,在合於法令規定下客製化課程內容,亦可依照企業需求到府辦理訓練。

工程品管

專業職能學習地圖

職安 消安 公共工程 工地主任

職業安全衛生證照培訓
依「職業安全衛生法」第32條第1項規定,雇主對勞工應施以從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練,違反該項規定者,依同法第45條規定處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰,其貴協會需求之職類、回訓頻率時數等資訊摘列如下。
職業安全訓練 甲種 乙種

消防安全證照培訓
依「消防法」第13條第1項規定,一定規模以上供公眾使用建築物,應由管理權人,遴用防火管理人(每三年複訓6小時),責其製定消防防護計畫,報請消防機關核備,並依該計畫執行有關防火管理上必要之業務,違反該項規定者,依同法第40條規定,處其管理權人新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰;經處罰鍰後仍不改善者,得連續處罰,並得予以三十日以下之停業或停止其使用之處分。
消安訓練

培訓花絮
職訓證照專業人才培訓-1職訓證照專業人才培訓-2


培訓案例介紹

公司簡介
全聯實業股份有限公司成立於1998年10月,全國據點數量位居各超市之最。全聯福利中心以便宜形象著稱,購物環境和服務品質逐年提升。全聯以成立中小型超市為主,並透過尋找購物不方便的鄉村區域,以鄉村包圍城市策略快速布點展店,且陸續併購其他同業方式,強化生鮮且持續壯大營運規模。
合作項目職訓證照專業人才培訓-3
證照及非證照訓練業務
1.業務主管初訓、複訓
2.急救人員初訓、複訓
3.防火管理人初訓、複訓

4.人才發展類
培訓成果
1.107年派訓人才發展類共計4人、防火管理人共計82人、職安職類共計643人,合計729人次。
2.108年派訓人才發展類共計15人、防火管理人共計306人、職安職類共計1,099人,合計1,420人次。
3.109年派訓人才發展類共計5人、防火管理人共計192人、職安職類共計1,202人,合計1,399人次。
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