「經濟投資展望論壇智勝 2025」讓民眾從 34 個經濟關鍵字中票選，第一名為「緩」。
《綠領人才就業趨勢報告》追蹤臺灣永續發展所需人才與當前綠領人力資源市場趨勢。
文學家尼采說：「找到意義，痛苦就有了代價。」
「權力」應是激發員工「發揮潛能與所長」的後盾，絕非是禁錮思想與言行的工具。
「代理型（Agentic）」將會是年度代表字，我們將在 2025 年首見第一個能成功幫助人們處理日常事務的 AI 代理人。
由「人才」培養組織文化，透過學習平台、組織化及結合專業實踐，運用「工具」提升效能，透過「制度」讓減碳成為日常營運。
「以管取代我不管」的第一步，管理者需學會傾聽，雙向溝通可增進了解彼此，以同理心來面對需求與挑戰，進而找到洽當的解決方法。
各國已同意《巴黎協定》第 6.4 條規範，打破第 6.2 條規範的桎梏，未來將不限於氣候公約締約方身份，開放所有國家參與國際碳市場。
「五管」衍自：人、事、時三個要素，三者間如何拿捏？著實考驗管理者的智慧。
基於良好的互動與合作氛圍之下，趁機取經提升自己的職業素質。
