「選對方向」才能跑贏時代
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《紐約時報》日前刊登「強大的人工智慧來襲，我們還沒準備好！」；OpenAI － 山姆・奧特曼執行長也宣稱「已掌握通用人工智慧（AGI）的發展路徑」引發全球關注。
不少人因此感到焦慮「 5 年後，我的公司還存在嗎？」然而，這類恐慌並非首次出現。1910 年製造商埋頭於馬車結構強化設計，卻沒意識到汽車時代來臨；1980 年打字機被電腦取代，同時誕生了數位出版、軟體工程、電子商務等全新職業；1995 年《新聞週刊》預測，網際網路將摧毀實體零售通路，實則衍生出虛實整合的獲利新商模。
每一次技術革命，只會淘汰那些沒有跟上的人；許多人在問「AI 將取代哪些職業？」但真正該問「AI 將帶來哪些轉機？」。麥肯錫最新報告指出，成功導入 AI 的企業，讓經理人從資源管理者晉升為「人機協作設計師」，專案交付速度快上 4 倍，員工創造力提升 57% 。紐約某 SONY 高管也表示，如今運用 AI 工具搭配 5 人協作小隊，就能達成過往 200 人動畫團隊的產能。AI 不只重塑了企業管理模式，更是人人必須正視的生存課題。
過去，工業革命讓企業組織變得強大；如今 AI 問世，它並非要取代人類，實則為那些擁抱科技、善用工具的人加分，讓個人與中小企業擁有與「大鯨魚」抗衡的籌碼。
未來，善用 AI 工具，人人都能完成品牌經營、行銷、客服與產品設計，不再依賴龐雜組織與巨額金援。即將迎來一個自由工作者與微型創業者的黃金年代；在這場變革中，專業人士的價值不再只取決於一、二項特殊技能，而是三大競爭力綜合構面：
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✦ 可自動化指數：能被 AI 取代的工作內容，例如：例行性文書處理、基礎審計等。
✦ 創意槓桿率：善用 AI 工具放大產出並創造價值，例如：數據分析、內容創作、科技研發等。
✦ 人際連結值：仰賴高度人際互動與信任關係的工作，例如：顧問、心理師、談判專家、八大行業等。
「方向對了，努力才有價值！」在 AI 時代，努力本身並沒有被否定，關鍵在於努力的方向。
並非是你不夠認真，而是有些工作正在被 AI 取代；投入再多時間卻難以創造對等價值，與其花力氣堅守逐漸失去價值的任務，不如利用時間索求無可取代的意義。例如：GPT — 4 讓基礎程式設計變得廉價，反而讓「提示詞工程師（Prompt Engineer）」意外成為時薪 300 美元的「薪」貴職業。
與 AI 共生共創，選對方向、善用科技、精準轉型，才能成為時代的贏家，現在就開始擁抱改變與創新吧！
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